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                      黨課講稿:倡導擔當精神 凝聚發展正能量

                      發表時間:2022/4/8 16:20:03
                      目錄/提綱:……
                      一、為什么強調敢于擔當
                      二、“不敢擔當”的具體表現
                      (一)精神懈怠、不思進取,不想擔當作為
                      一是有等靠思想
                      二是有功利思想
                      三是有守攤思想
                      (二)心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔當作為
                      一是怕決策失誤,不敢大膽拍板
                      二是怕干得多出錯多,不敢主動干事
                      三是怕得罪人,不敢堅持原則
                      (三)能力不足,辦法不多,不會擔當作為
                      一是思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴
                      二是對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足
                      三、如何做到“敢于擔當”
                      (一)堅定信仰,練就本領,做到“敢”擔當
                      一是堅定信仰牢記職責
                      二是培養敢于擔當的品德修養
                      三是要練就敢于擔當的過硬本領
                      (二)正視矛盾,能謀善斷,做到“能”擔當
                      一是要做到不斷學習聯系實際
                      二是要做到面對矛盾敢于迎難而上
                      三是要做到面對危機敢于挺身而出
                      (三)敢于決策、注重方法,做到“善”擔當
                      一是要提高科學決策的本領
                      二是要提高容人容事的智慧
                      (四)以身作則、嚴格管理,做到“清”擔當
                      (五)協同奮進、凝聚合力,做到“共”擔當
                      ……
                      黨課講稿:倡導擔當精神 凝聚發展正能量

                      同志們:
                      近年來,***干部職工根據打造***的戰略定位,以積極主動的作為適應發展新常態,在基礎設施建設、重大項目推進、招商引資等方面取得新進展、新成效,為落實推進***作出了積極貢獻,這些成績的取得,得益于市委、市政府,區委、區政府的正確領導,更得益于**這支敢于擔當、狠抓落實的隊伍。
                      “敢于擔當”是我在工作和實踐中一以貫之、始終堅持的理念和追求。下面,我就以《倡導擔當精神 凝聚發展正能量》為題,把自己平時所學、所思、所悟與大家一起交流,與大家一起共勉,僅供大家參考。
                      一、為什么強調敢于擔當
                      _以來,_的一系列講話中,多次使用“擔當”這一概念。_曾引用古語說:“‘為官避事平生恥’,擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業!备矣趽、善于擔當,才能突破束縛改革發展的藩籬,增強推動社會事業發展的
                      ……(新文秘網http://www.elipoc.com省略633字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      然要求。踐行“在位擔當、在崗盡責”不是空洞的、抽象的,而是具體的、實在的。一言一行,一崗一位,都能見責任、見擔當。_干部敢于擔當,體現在把高標準履職盡責作為基本要求,在日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。_一直非常強調擔當精神,他以“為人民服務,擔當起該擔當的責任”表達了自己的執政理念,告誡領導干部“有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就”,要求領導干部要有“鐵一般擔當”。志不求易者成,事不避難者進。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、品格,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。
                      二、“不敢擔當”的具體表現
                      可以說,當前我們絕大多數干部都能夠立足本職、求真務實、拼搏奉獻,但同時,面對“為官不易”成為常態的現實,不可否認少數干部仍然不同程度地存在著不敢擔當的問題。具體表現在以下幾個方面:
                      (一)精神懈怠、不思進取,不想擔當作為
                      一是有等靠思想。對市委、區委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態度消極,行動遲緩;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要,還要等領導調度,不能主動匯報。
                      二是有功利思想。沒有利益好處的事,不愿干、往外推。有的對上級部署要求,根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”,合意的就執行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較,過于看重個人待遇,覺得現在晉升空間小了、福利少了,就感到沒干頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。
                      三是有守攤思想。工作標準不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬。有的小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,在崗位上混天數熬日頭,碌碌無為。
                      (二)心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔當作為
                      一是怕決策失誤,不敢大膽拍板。有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹慎,工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領導簽字,自己職責內的事不敢拍板、不敢決斷,問題和矛盾層層“上交”,要領導拿意見,不敢擔當。
                      二是怕干得多出錯多,不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題,存在擔心干多了出現新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。
                      三是怕得罪人,不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管,動了別人的“奶酪”,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。
                      (三)能力不足,辦法不多,不會擔當作為
                      一是思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情,面對新常態、新要求,感覺這也不舒服、那也不得勁,面對困難束手無策。相關政策一有改變,就茫然不知所措了,不知道怎么干了。
                      二是對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實,歸咎于政策調整、_機制等外部因素,不能從自身找原因;有的學習憑個 ……(未完,全文共5064字,當前僅顯示1778字,請閱讀下面提示信息。收藏《黨課講稿:倡導擔當精神 凝聚發展正能量》
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