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                      公司黨委2022年上半年全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作進展情況報告

                      發表時間:2022/6/27 9:46:08
                      目錄/提綱:……
                      一、工作進展情況
                      (一)強化責任擔當,層層壓實責任
                      一是加強_引領
                      二是細化落實責任
                      (二)嚴肅黨內生活,凈化_生態
                      (三)堅持思想建黨,抓好理論武裝
                      (四)抓好隊伍建設,提升組織力量
                      (五)踐行_宗旨,強化過硬作風
                      (六)狠抓廉政建設,嚴守各項紀律
                      二、存在的主要問題
                      一是存在“一手硬一手軟”的問題
                      二是基層基礎工作不扎實
                      三是抓黨風廉政建設的力度不夠大
                      (一)理論學習有所放松
                      (二)對上級政策理解不夠透徹
                      (三)落實黨風廉政制度建設和監督約束不夠
                      三、下步工作思路
                      (一)強化責任意識
                      (二)加強班子建設
                      (三)創新黨建工作
                      (四)推進廉政建設
                      ……
                      公司黨委2022年上半年全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作進展情況報告

                      根據市國資委黨委要求,現將2022年上半年全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作進展情況匯報如下:
                      一、工作進展情況
                      (一)強化責任擔當,層層壓實責任。深刻認識堅持黨要管黨、全面從嚴治_重大意義,進一步強化主責主業意識。一是加強_引領。嚴格落實“第一議題”制度,制定2022年黨委理論中心組計劃,規范中心組學習制度,上半年召開理論組專題學習6次,專題學習__經濟思想、生態文明思想和__關于視察**時的_,做到及時領會到位、扎實落實到位。二是細化落實責任。研究制定2022年度全面從嚴治黨總體計劃、重點任務和推進措施,上半年公司黨委專題研究全面從嚴治黨工作2次,及時傳達部署上級有關全面從嚴治黨、廉政建設和_生態建設的重要工作部署,嚴格落實“一崗雙責”責任,細化明確工作
                      ……(新文秘網http://www.elipoc.com省略605字,正式會員可完整閱讀)…… 
                      民主評議,進一步加強干部交流學習,完善干部管理機制,充分調動廣大干部員工干事創業的熱情。重點加強對領導干部個人事項報告的監督。建立中層黨員干部及關鍵崗位廉政檔案,注重對各部室負責人的重點管理、重點監督和對領導班子的日常了解,推動從嚴管理監督干部常態化。
                      (五)踐行_宗旨,強化過硬作風。堅持以人民為中心,進一步轉變工作作風,切實維護黨員干部心系職工、為民服務、勤勉工作、甘于奉獻的良好形象。強化密切聯系群眾。領導班子帶頭深入生產一線,開展全面從嚴治黨和黨風廉政建設專題調研,傾聽群眾和職工呼聲,解決普遍存在的問題。
                      (六)狠抓廉政建設,嚴守各項紀律。開展警示教育,組織觀看警示宣傳片,開展警示教育活動1次。嚴肅黨風廉政建設紀律,扎緊扎牢不敢腐的籠子。堅持深糾“四風”,把“一崗雙責”抓在手上、落實到行動上。按照職責分工,公司黨委分別與班子成員、各部門負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》,形成了誰主管、誰負責,一級抓一級,層層有壓力的責任體系。
                      二、存在的主要問題
                      一是存在“一手硬一手軟”的問題。抓生產經營投入的精力多,抓_建設投入的精力相對較少,特別是對黨員思想_建設重視不足、抓得不夠,少數基層黨員_自覺性和堅定性不高,個別黨員的宗旨意識不強,少數基層黨組織形象不佳。
                      二是基層基礎工作不扎實。對基層組織建設的現狀缺乏深入調研,對基層組織管理跟進措施不及時、不到位。 組織生活缺乏針對性,黨員隊伍生機活力不足。
                      三是抓黨風廉政建設的力度不夠大。在履行黨風廉政建設職責上還不到位,特別在干部的日常管理上,缺少認真較勁,對一些干部在黨風黨紀方面表現出的傾向性、苗頭性問題缺少監督管理。在治理“四風”方面監督檢查還不嚴、追責問責不到位。
                      存在問題的原因分析
                      (一)理論學習有所放松。新形勢下,領導班子抓思想_學習的力度不夠,主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,忽視了對_理論學習的重視。對深層次問題研究不透徹,用理論指導實踐的工作能力有待加強。
                      (二)對上級政策理解不夠透徹。對上級文件精神落實不到位,缺乏深入思考和分析,將主要精力放在了生產和經營管理中,尤其在生產經營任務重、壓力大時,對生產工作思考多、管得多,對黨建工作謀劃少、抓得少,造成黨建工作相對弱化、淡化、虛化。
                      (三)落實黨風廉政制度建設和監督約束不夠。在制度建設上,主要是制度執行不嚴格,不到位,有時因為了搞好團結而導致制度執行力度不大,監督機制不夠健全,特別是群眾監督機制,沒有很好地發揮y論監督、群眾監督的作用。
                      三、下步工作思路
                      (一)強化責任意識。認真執行_、省市委和集團黨委關于全面從嚴治_重大決策、決議和決定,切實履行好崗位職責的_責任感和自覺性,不打折扣地落實黨要管黨、從嚴治_任務。認真履行“第一責任人”職責,加強對各支部黨建工作的檢查指導,堅持親自部署、親自檢查、親自協調處理。以黨組織和黨員積分量化為抓手,完善考評機制,嚴肅黨內生活。
                      (二)加強班子建設。面對新的形勢和任務,加強_理論學習,提高戰略決策、經營管理、企業創新能力和水平。堅持德才兼備原則,建立述職述廉、用人考察、民主評議機制,建立 ……(未完,全文共2673字,當前僅顯示1699字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委2022年上半年全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作進展情況報告》
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